Suivez les étapes décrites dans cet article pour préparer votre dossier en cas de harcèlement moral au travail.
Par la suite, nous invitons vivement à confier votre dossier à un avocat, qui s’occupera de déposer votre demande auprès du Tribunal des Prud’hommes compétent.
Alors suivez les étapes et ne paniquez pas, vous n’avez qu’à suivre le guide. La situation n’est pas facile mais vous n’êtes pas seul.e.
Qu’est ce que le harcèlement au travail ?
Le harcèlement au travail est tout comportement abusif ou discriminatoire qui a pour but ou pour effet de dégrader les conditions de travail d’une personne, de porter atteinte à sa dignité ou de créer une situation intimidante, hostile, dégradante, humiliante ou offensante.
Le harcèlement peut être verbal, physique ou sexuel. Il peut être perpétré par un supérieur hiérarchique, un collègue ou un client.
Le harcèlement au travail est interdit par la loi et constitue une forme de discrimination.
Si vous êtes victime de harcèlement au travail, vous avez le droit de déposer une plainte et de demander réparation.
Il est important de signaler ces persécutions dès que possible.
Conserver des preuves pour soutenir votre plainte et aider votre avocat à vous défendre.
Qui contacter en cas de harcèlement au travail ?
En cas de harcèlement, vous pouvez le signaler à l’inspection du travail. L’agent de contrôle va vérifier si les faits signalés constituent un harcèlement. Si cela semble être le cas, l’agent pourra être amené à réaliser une enquête.
Un avocat est le meilleur interlocuteur afin de vous diriger.
Il vous guidera sur les étapes à mettre en place pour faire stopper le harcèlement.
Un avocat pourra vous aider à évaluer les preuves que vous avez et à déterminer les prochaines étapes à suivre
Comment le prouver dans le cadre professionnel ?
Il existe plusieurs façons de prouver le harcèlement au travail :
- Enregistrez les incidents : notez les dates, les lieux, les personnes impliquées et ce qui s’est passé. Si possible, demandez à des témoins de confirmer ce qui s’est passé.
- Enregistrez les communications : conservez les e-mails, les SMS ou les messages instantanés qui montrent le harcèlement.
- Gardez les preuves matérielles : par exemple, si vous avez été menacé(e), gardez une copie de la menace écrite.
- Si vous subissez de la discrimination, conservez des documents qui le prouvent, comme une annonce d’emploi qui a été modifiée pour exclure certaines personnes.
- Parlez à un avocat : il pourra vous aider à évaluer les preuves que vous avez et à déterminer les prochaines étapes.
Si vous avez des preuves de harcèlement, il est conseillé de les présenter à votre employeur ( si ce n’est pas lui qui est à l’origine de la situation) ou à un responsable de la sécurité au travail.
Si vous ne pouvez pas faire face au harcèlement de manière autonome :
- demandez de l’aide à un ami,
- à un membre de votre famille
- ou à un conseiller en ressources humaines.
Harcèlement moral au travail – Que faire ?
Il est recommandé de prendre un avocat lorsque vous devez saisir les prud’hommes.
Cela peut être un processus complexe et il est important d’avoir quelqu’un pour vous représenter et défendre vos droits.
Un avocat connaît les lois et les règles qui régissent les litiges du travail, et il peut vous aider à présenter votre cas de manière claire et convaincante.
En outre, un avocat peut vous conseiller sur les différentes options qui s’offrent à vous et sur les décisions à prendre au cours de la procédure.
Il est donc important de prendre l’avis d’un avocat afin de maximiser vos chances de succès.
Classez vos preuves afin d’aider votre avocat
Vous avez sur notre site, un grand nombre d’article, qui vous permettent de préparer votre dossier convenablement.
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Comment trouver un avocat de confiance ?
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